Vacature: P&O adviseur

Afdeling Team P&O

Salaris o.b.v. 36 uur €4.360 – €5.733

Arbeidsduur 32 uur

Locatie Nijmegen

Dienstverband Tijdelijk (uitzicht op vast)

Fijn wonen en een goede dienstverlening voor onze huurders begint bij medewerkers die met plezier en deskundigheid hun werk kunnen doen. Als P&O adviseur draag jij daaraan bij. Je bent gesprekspartner voor onze managers bij uiteenlopende personele vraagstukken en helpt om tot goede keuzes te komen voor medewerkers en organisatie. Nieuwsgierig? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als P&O adviseur ben je gesprekspartner voor onze managers bij uiteenlopende personele vraagstukken. Het ene moment denk je mee over de ontwikkeling van een medewerker of afdeling, het volgende moment adviseer je over verzuim, inzetbaarheid, functioneren of veranderingen binnen de organisatie.

Je kijkt verder dan de vraag die aan je wordt gesteld. Wat speelt er echt? Welke aanpak past bij de medewerker, de afdeling én Talis? Je stelt vragen, geeft advies, brengt een ander perspectief in en maakt onderwerpen proactief bespreekbaar.

Je hebt je eigen aandachtsgebieden en weet wat daar speelt. Natuurlijk doe je dit niet alleen: P&O is een teamsport! Je werkt nauw samen met je P&O-collega’s en de Manager van team Advies & Ondersteuning, waarvan P&O onderdeel is.

Daarnaast draag je bij aan P&O-projecten en ontwikkelingen binnen de organisatie. Je brengt jouw kennis van mens en organisatie in en helpt om veranderingen in de praktijk te laten werken.

Wat breng je mee?

Je hebt een afgeronde hbo- of associate degree-opleiding HRM. Daarnaast heb je ervaring in een brede P&O- of HR-functie, waardoor je verschillende kanten van het vak hebt gezien. Je hoeft niet overal specialist in te zijn: juist een brede basis vinden we belangrijk.

Voor de managers van de teams die jij ondersteunt ben je zijn/haar rechterhand maar tegelijkertijd ook kritische sparringspartner.

Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus, stelt de juiste vragen en hebt ervaring met verschillende soorten gesprekken en weet gesprekstechnieken effectief in te zetten. Je weet dat niet iedere medewerker, manager of situatie hetzelfde nodig heeft en je past je aanpak daarop aan.

Je bent nieuwsgierig, weet snel tot de kern van een vraagstuk te komen, neemt initiatief en durft je eigen professionele oordeel in te brengen.

Wie zijn wij?

Talis is een grote woningcorporatie in Gelderland. Naast de verhuur van bijna 17.000 woningen in Nijmegen en Wijchen zijn we actief op het gebied van projectontwikkeling en de verkoop van woningen. We zorgen voor passende, betaalbare en toekomstbestendige woningen in goed functionerende wijken, in combinatie met een goede zorg. We werken graag samen met maatschappelijke organisaties zoals zorg- en welzijnsinstellingen, gemeenten én natuurlijk de bewoners zelf.

In het team A&O is een gevarieerd scala aan disciplines zoals beleid, communicatie, P&O, juridische zaken, projectleiding en inkoop samengevoegd tot één team. Hiermee zijn veel ondersteunende- en adviesrollen van Talis bij elkaar gebracht in één team.

Heb je interesse in de functie?

Solliciteer dan hier!

Sollicitatieprocedure

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Florence Kleijnen, P&O adviseur team Advies & Ondersteuning, via nummer 024 352 3911.

Ben jij de collega die wij zoeken? Upload dan hier je motivatiebrief en CV voor 28 september 2026. De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 15 oktober 2026.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

LET OP! We houden de vacature graag in eigen beheer, acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we niet op prijs.

Wat wij bieden is:

een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de intentie om je na een jaar een vaste overeenkomst aan te bieden;
een functie van 32 uur per week en een salaris in schaal I van de cao Woondiensten (min. € 4.360 – max. € 5.733,--), afhankelijk van jouw werkervaring;
8% vakantiegeld, 4% eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling;
voldoende verlofuren om jezelf op te laden én via ons cafetariasysteem de mogelijkheid om extra uren bij te kopen;
hybride werken, inclusief thuiswerkvergoeding en een goed ingerichte thuiswerkplek;
ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, met een persoonlijk loopbaanontwikkelbudget en mogelijkheden voor opleidingen en trainingen;
reiskostenvergoeding en een sportvergoeding;
en natuurlijk: lekkere koffie in ons Grand Café, verschillende werklocaties, leuke collega’s en een actieve personeelsvereniging.